Fonte da imagem: https://hypescience.com/o-cerebro-prefere-musica-classica/

A MÚSICA - INFLUÊNCIAS

Que a música pode e até exerce uma função de estimulo ao ser humano isto é fato. Quem nunca, de alguma forma, não se sacudiu, relaxou e até chorou com aquele áudio no fundo musical? Realizando esta pequena reflexão, podemos a um curto momento, nos pegar e perceber que realmente passamos por algum desses momentos.

Com o passar dos tempos, vários estudos e tratamentos tem se desenvolvidos com base na música. Mas primeiro, com base na teoria musical, precisamos entender o que seria essa tal música, no seu sentido literário. Segundo o site descomplicando a música, afirma que “...música é a combinação de sons e silêncios de uma maneira organizada”. Com isto, pode-se entender que há vários fatores combinatórios que se forma a tão ouvida música, até mesmo o silêncio poderá ser traduzido como música.

O fato é que há muito tempo a música exerce o poder da influência na vida das pessoas, como por exemplo a história e relatos bíblicos do Rei Davi escritos e expressados nos seus mais variados versos em Salmos como este verso em Salmos 150:4: “Louvai-o com o tamborim e a dança, louvai-o com instrumentos de cordas e com órgãos. Este sentimento, ele é traduzido e aflorado de várias maneiras, seja corporal, símbolos ou instrumentos de reprodução de sons.

Segundo Denck (2015) “Ouvir música é algo extremamente relaxante para a maioria das pessoas. Enquanto muitos acreditam que ela se trata apenas de um hobby, pesquisadores tentam entender como ela pode influenciar a sua vida, as suas decisões e o seu próprio comportamento”.

Observar-se então que a música vai mais do que um hobby, um passa de tempo, algo apenas sutil, mas ela torna-se quase que uma das necessidades existencial humana, motivando com suas frequências e ritmos, ela influência de várias maneiras e aspectos, seja relaxante ou estigantes, poética ou simplesmente letras soltas ao vento.

Para Gasparini (2003), ao chegarem aos ouvidos, os sons são convertidos em impulsos que percorrem os nervos auditivos até o tálamo, região do cérebro considerada central para as emoções, sensações e sentimentos. Os impulsos cerebrais provocados pela música afetam todo o corpo e podem ser detectados por técnicas de escaneamento cerebral ou neuroimagem.

Fundamenta-se a cada dia vários estudos desses fatores psicológicos da música nos seres humanos de várias gerações e idades provando a afirmação acima, até mesmo da gestação, fases de criança, adultos e na melhor idade (idoso). Por isso, nos dias atuais, a utilização da musicoterapia como ferramenta de recuperação e tratamento através de estímulos. O ser humano há na sua atividade musical o neurônio espelho, ou seja, algo que em sua atividade, comporta-se através do reflexo e percepção do ambiente. Podemos observar na citação abaixo:

“Os neurônios espelho, quando ativados pela observação de uma ação, permitem que o significado da mesma seja compreendido automaticamente (de modo pré-atencional) que pode ou não ser seguida por etapas conscientes que permitem uma compreensão mais abrangente dos eventos através de mecanismos cognitivos mais sofisticados“ (LAMEIRA, GAWRYSZEWSKI e PEREIRA, 2006).

Conclui-se com isto que a música poderá ser mais que um simples momento bom, agradável ou até mesmo instigante de se ouvir, mas uma prática que contribui e muito para o desenvolvimento cognitivo, psicológico e saúde de um relacionamento. Desta forma, se te convido a se conectar com aquele áudio que você se identifica, relaxa, reflete, e até a próxima. Edgar de Moura.

Fonte da imagem: http://blog.aedu.com.br/2015/03/piracicaba-palestras-gratis-sobre.html

COMUNICAÇÃO

Porque não começar o dia a refletir de como está a nossa forma de comunicação? Seja de fluxo corporativo ou social e pessoal. Muitas são as tecnologias, tipificações, necessidades e até modalidades, seja físico ou virtual, sempre haverá a expressão através das palavras, sinais, símbolos, corporal, presente ou virtual. O fato é que o ser humano sempre foi e será um ser que vivendo em grupo ou isolado, este utilizará sempre de alguma forma a comunicação.

É perceptível que a comunicação tem sofridos grandes alterações no passar dos tempos e ainda mais intensificados neste século XXI com a grande influência das tecnologias e plataformas digitais e redes sociais. São raros os casos onde encontramos nos atuais dias seres humanos que não tenham ainda uma conta no facebook, Instagram, linkedin, skape, e o tão famoso whatsapp. De uma forma ou de outra, os canais têm se expandido, crescido de uma forma exorbitante, ligando pessoas de todos os cantos do mundo a um simples aparelho, estreitando de alguma forma a comunicação, estes canais, que se utilizado de forma correta, traz grandes resultados. Até mesmo de forma fake, pode-se tornar grandes alardes ou distorções de uma comunicação suja, a exemplo a disseminação das notícias de greves e combustível, um exemplo claro da viralização.

Segundo Garcia (2006) "a comunicação serve para produzir consenso, gerar aceitação e consentimento. Em outras palavras, a comunicação é um processo de mediação de interesses e expectativas". Com isto, observe que ele nos traz que a comunicação é gerada para que exista um resultado com a finalidade de gerar aceitação e expectativas de resultados com finalidades comuns ou individuais, e entende-se que se bem utilizada, com todas as formas e finalidades, o objetivo é alcançar o sucesso de indicadores claros e retos, sem bifurcações ou ranhuras, quebrando todas as barreiras possíveis neste caminho entre o locutor e interlocutor.

Em outro conceito Gasnier (2008, p.12) afirma que “comunicação é o processo de transmissão e compreensão de informações sejam ideias, conceitos, dados, instruções, autorizações, recados, histórias ou lições, nos dois sentidos e através do uso de símbolos cujos significados são comuns aos envolvidos”. Uma prática comum no ambiente corporativo é a utilização da ferramenta de comunicação interna, ação e implantação que precisa ser bem escolhida de forma adequada a atender as necessidades e objetivos comuns, como pessoa física, esta mesma comunicação necessita ser bem clara para que tenha uma mensagem reta e entendível aos diretamente envolvidos, só assim, este ciclo e fluxo resultará numa comunicação efetiva.

Então, antes de disparar uma comunicação, nos seus mais variados tipos, primeiro, planeje, pense, reflita, observe com vários olhares e pensamentos críticos e analítico, pois depois de direcionada, o resultado ele sempre virá e esta reverberação ela ecoará de uma forma de sucesso ou não, mal entendimento, telefone sem fio, ranhuras ou da melhor forma, efetivará e o direcionará a alcançar seus objetivos. Comunicação, a base de tudo que se há de objetivar, tanto como pessoal com profissional. Até a próxima.

Fonte da imagem: http://blog.convenia.com.br/gestao-estrategica-de-pessoas-como-adota-la-na-empresa/

GESTÃO POR AFINIDADE

Tratando-se de gestão, lembramos rapidamente de condução de equipe, busca de resultados gerenciais, reuniões, tomadas de decisões e até definição de quem permanece ou não na empresa além da não esquecida necessidade da tomada de decisão. Vida de planejamentos, acompanhamentos e indicadores, famosa análise de SWOT e mundo corporativo a fora. E acima de tudo isto, equilibrar o seu o próprio emocional, gestão do conhecimento e realizações profissionais.

A afinidade ela sempre existirá na vida das pessoas, independente de mundo que ela exista, por segundo Godinho (2010), “o ser humano é um ser altamente social. Uma prova disso é a sua constante necessidade de comunicar. ” Daí percebe-se que por mais isolado e introvertido um ser humano seja, de alguma forma, ele terá algo ou alguém que será o sua ponte e ligação de alguma forma de comunicação. Isto é um comportamento existencial natural.

E várias teorias existem, pois, o ser humano trata-se de um ser em constante mudanças em busca de novas experiências em sua vida existencial. Uma hora simpatiza, outra expurga, em um momento se tem afinidade em hora abstrai. Sempre existirá esta oscilação e até mesmo mudanças, simples ou radicais. Por tanto, para um ambiente corporativo, na aplicação de uma gestão qualitativa e excelentes indicadores quantitativa, este gestor precisará ter a percepção aguçada e imparcial.

“A imparcialidade evita a instalação de conflitos, é sem dúvida muito mais proveitoso evitar do que ter que gerir conflitos, pois ao se tratar de relações humanas o desgaste causado por esses conflitos é muito difícil de ser eliminado. Leila Couto (2015).

Daí podemos comprovar por vários estudos e provas concretas e experiências que há diferença e disparidade de resultados entre uma gestão parcial e outra por afinidade. Esta mesma autora Couto, também afirma que os gestores precisam acordar para a necessidade de serem imparciais em sua gestão, tendo como principal objetivo a justiça nas relações interpessoais, e assim um ambiente de trabalho mais igualitário.

Por fim, a afinidade ela poderá até existir em algum momento, mas separar o ambiente corporativo para o estágio pessoal ela precisará existir quase que na sua totalidade. É o bônus e ônus de uma posicionamento e colocação no quadrante de gestão e liderança, mesmo que um posicionamento ele ocorra diante de momento ou pessoa que vá de encontro de sua decisão e sentimento pessoal. Até a próxima edição. Abraços. Edgar de Moura.

Fonte de Referência:

https://digartmedia.wordpress.com/2010/03/17/o-ser-humano-um-ser-social/

http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/importncia-da-imparcialidade-na-gesto-de-pessoas/

http://blog.convenia.com.br/gestao-estrategica-de-pessoas-como-adota-la-na-empresa/

Fonte da imagem: http://www.sbie.com.br/como-fazer-um-planejamento-de-vida-pessoal-pode-ser-util-na-carreira-profissional/

PLANEJAMENTO PESSOAL

            Mais um ano inicia em nossa vida, e quantas vezes já ouvimos isto, a velha e corriqueira frase de feliz ano novo! Mas o que temos traçado como forma de acontecer um ano realmente de mudanças na vida pessoal e profissional? Precisamos levar em consideração alguns fatores essenciais. Continuar o que deu ou vem dando resultado oriundo do ano passado, observando as flutuações, corrigindo e replanejando o que não deu indicadores dentro das expectativas anuais.

Para se realizar um novo ano, o início de tudo é sentar, refletir com o passado e traçar um planejamento pessoal para todo o ano corrente. Segundo Ribeiro (2016), presidente da Praxis Businnes, (...) “é preciso um Planejamento Estratégico Pessoal. Uma espécie de plano de vida que parta de uma autoanálise sincera...”. Com isto podemos observar que este mesmo planejamento, é a base para a sua construção, e esta seja fundamentada primordialmente no seu plano de vida. Onde você quer chegar e como quer alcançar? Esta reflexão construtiva precisa está embasada nauma autoanálise verdadeira.

            Existem várias ferramentas que podemos utilizar como base, mas considero bastante pertinente e importante nesta construção duas delas: Análise de SWOT e também não menos importante a ferramenta de PDCA. Um exemplo pratico no SWOT na vida pessoal seria a auto avaliação do que você tem como força (para utilizar no crescimento), a fraqueza (para buscar desenvolve-la), oportunidade (o que se tem de bom e está menos explorado) e ameaça (o que te enfraquece ou traz ameaça no ambiente exterior). Diante disto já sem tem bastantes cartas na manga para se desenvolver um planejamento pessoal para todo o ano. E após esta construção, é gerencia, acompanhamento e replanejamento direcionando para a meta inicialmente traçada.

            Dai, concluindo, cabe sentar e baseado nos seus sonhos pessoais, pensar sistematicamente no que pode buscar e correr atrás para realizar até o final de 2018. Uma graduação, uma pós-graduação, mestrado, casamento, a casa, o livro, o concurso público ou aquela promoção no seu emprego? Tudo partirá do pressupostos da iniciativa pessoal e a vontade do querer sair do mesmo estado que se encontra hoje. Um ótimo ano novo cheio de planejamento, execuções e realizações. Pense nisto: Parafraseando o Chico Science “Um passo à frente e você não está mais no mesmo lugar.” Até a próxima. Edgar de Moura.