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sábado, 9 de julho de 2016

CORRUPÇÃO CONTEMPORÂNEA.

Hoje a maior e má referencia no quesito CORRUPÇÃO está os políticos brasileiros. Claro que ainda neste meio, alguns se salvam, mesmo com a descrença social, a raridade ela ainda é real. Cada dia surge de forma intensa e enraizada as falcatruas que até tempos atrás apenas se sabia que de alguma formas os desvios e superfaturamentos eles aconteciam. Mas nunca se descobriu tantas coisas e “mãos bobas” na verba que deveria ser destinadas a um investimento na economia e incentivo no desenvolvimento e crescimento do país.
Muito se fala, critica e até mesmo repudia-se esta palavra definida afloradamente como corrupto ou corrupção. Mas segundo o dicionário brasileiro o que seria a palavra corrupção? Segundo o descrito no site dicio.com.br, corrupção é a Ação ou efeito de corromper. Dessa forma entende-se que esta palavra está associada a uma ação isolada ou em grupo de coisas que não condiz com uma comportamento adequado e transparente perante a sociedade.
Ao assistir uma notícia trazida pela mídia, nos repudiamos dela, mas não se consegue realizar uma breve reflexão sobre o comportamento que trazem do dia a dia. Por exemplo, abaixo mostra que corrupção ou comportamento inadequado não engloba apenas os grandes roubos, desvios e algo relacionado.

1.    Quando aquela blitz que aborda e encontra alguma infração, não se costuma falar “Pode notificar, aplicar a multa. Estou errado” e sim “me ajude, vamos conversar” e tenta com um suborno livra-se dos pontos na carteira e da velha multa;
2.    Nos engarrafamento quilométricos o que se costuma ver a aparição de uma terceira faixa onde existem apenas duas. Gente querendo se dar bem, não importa como;
3.    Achou-se uma bela carteira e dentro uma grana. Dificilmente se devolve da mesma maneira, até mesmo com dinheiro;
4.    No transporte público, muitas pessoas utilizam dos assentos especiais, mesmo quando há uma pessoal que se enquadra neste cenário patológico;

E muitas coisas que acontecem e utiliza-se o velho jargão “jeitinho brasileiro”, não importando como. De nada se diferencia com relação ao ato, a ção. A disparidade está no acesso e a oportunidade que muitos não tem, pois se tivesse de nada iria diferenciaria no ato da corrupção.

Muito se tem apresentado. É a tal da ética a moral. Mas trata-se de algo que está muito relacionado ao que o individuo traz do seu natural, o que ele representa socialmente (publicamente) e o que na verdade se vive na moral, (seu particular). A corrupção seja ela grandiosa, complexa ou simples e espontâneo, de nada adianta se criticar os grandes roubos se no simples dia a dia não consegue-se desviar-se dos comportamentos inadequados. Corrupção não tem grau ou intensidade, ela apenas agrega e reflete o que você carrega na sua bagagem contemporânea. Ética e Moral. Ou simplesmente a CORRUPÇÃO CONTEMPORÂNEA. Abraços.

terça-feira, 5 de julho de 2016

UM RH ESTRATÉGICO

                Cada dia o mercado está mais exigente e por consequência mais fechado para empregabilidade, onde a última estatística do primeiro trimestre deste ano, considerando até abril de 2016, teve uma elevação de 11,2% (3,4 milhões). A maior taxa desde o ano de 2012. Muito mais desafiador para o  profissional que necessita sobreviver a este temporal de instabilidade efetiva nas organizações.
            E para o profissional de RH não é diferente. É preciso nos dias de hoje buscar a qualidade inovadora e assim, não apenas ficar no circulo de um RH focado apenas em seu mundo, que muitas vezes são processos burocráticos, desenvolvendo um papel de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira e remuneração, não que não seja importante, mas no mundo corporativo contemporâneo é necessário a mudança, saindo de uma vertente apenas de gestão das pessoas e virando a chave para um RH estratégico,ou seja, gestão das pessoas e dos números, participando da fatia de gestão da mudanças internas nas empresas.
Segundo Gramigna (2007, p.13) a integração das diversas funções de recursos humanos, apoiada por um processo de gestão efetivo, é o passo fundamental para a geração de resultados. Profissionais que militam em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira e remuneração precisam reconhecer a necessidade de mudanças e buscar caminhos que ajudem a resgatar os espaços perdidos pela área de RH ao longo dos anos.
Hoje, um bom profissional de RH precisa está atento na gestão estratégica do negócio, sem perder a percepção dos indicadores, dos números, ajudando a organização a elevar os resultados no mercado, gerando dessa forma uma maior competitividade externa e fortalecendo com ações o público interno, despertando neste o senso de pertencer e dono do negócio.

Esse posicionamento é preciso acontecer de forma coerente e assertiva. Na linha de gestão acontecer uma comunicação e tomadas de decisões, tanto na direção horizontal e vertical, de forma clara e ética, dessa forma dando suporte e até participando ativamente na avaliação e sugestões sistêmicas dentro do grupo de alta gestão estratégica. É buscar o resultando analisando os números e gerindo o clima organizacional das pessoas. Uma nova posição bastante desafiadora, pois não apenas altera a cultura organizacional das empresas como também incomoda os costumes e visão engessada de muitos profissionais de RH nos dias de hoje. De que lado você quer se colocar? Pense nisto. Abraço.

Referências: 
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/como-um-rh-estrategico-pode-ajudar-a-empresa
http://www.abrhpb.com.br/artigos/a+importancia+do+rh+estrategico+para+as+organizacoes-12
http://www.infinitaeph.com.br/implantacao-rh-estrategico.html
www.ibge.gov.br