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sábado, 9 de julho de 2016

CORRUPÇÃO CONTEMPORÂNEA.

Hoje a maior e má referencia no quesito CORRUPÇÃO está os políticos brasileiros. Claro que ainda neste meio, alguns se salvam, mesmo com a descrença social, a raridade ela ainda é real. Cada dia surge de forma intensa e enraizada as falcatruas que até tempos atrás apenas se sabia que de alguma formas os desvios e superfaturamentos eles aconteciam. Mas nunca se descobriu tantas coisas e “mãos bobas” na verba que deveria ser destinadas a um investimento na economia e incentivo no desenvolvimento e crescimento do país.
Muito se fala, critica e até mesmo repudia-se esta palavra definida afloradamente como corrupto ou corrupção. Mas segundo o dicionário brasileiro o que seria a palavra corrupção? Segundo o descrito no site dicio.com.br, corrupção é a Ação ou efeito de corromper. Dessa forma entende-se que esta palavra está associada a uma ação isolada ou em grupo de coisas que não condiz com uma comportamento adequado e transparente perante a sociedade.
Ao assistir uma notícia trazida pela mídia, nos repudiamos dela, mas não se consegue realizar uma breve reflexão sobre o comportamento que trazem do dia a dia. Por exemplo, abaixo mostra que corrupção ou comportamento inadequado não engloba apenas os grandes roubos, desvios e algo relacionado.

1.    Quando aquela blitz que aborda e encontra alguma infração, não se costuma falar “Pode notificar, aplicar a multa. Estou errado” e sim “me ajude, vamos conversar” e tenta com um suborno livra-se dos pontos na carteira e da velha multa;
2.    Nos engarrafamento quilométricos o que se costuma ver a aparição de uma terceira faixa onde existem apenas duas. Gente querendo se dar bem, não importa como;
3.    Achou-se uma bela carteira e dentro uma grana. Dificilmente se devolve da mesma maneira, até mesmo com dinheiro;
4.    No transporte público, muitas pessoas utilizam dos assentos especiais, mesmo quando há uma pessoal que se enquadra neste cenário patológico;

E muitas coisas que acontecem e utiliza-se o velho jargão “jeitinho brasileiro”, não importando como. De nada se diferencia com relação ao ato, a ção. A disparidade está no acesso e a oportunidade que muitos não tem, pois se tivesse de nada iria diferenciaria no ato da corrupção.

Muito se tem apresentado. É a tal da ética a moral. Mas trata-se de algo que está muito relacionado ao que o individuo traz do seu natural, o que ele representa socialmente (publicamente) e o que na verdade se vive na moral, (seu particular). A corrupção seja ela grandiosa, complexa ou simples e espontâneo, de nada adianta se criticar os grandes roubos se no simples dia a dia não consegue-se desviar-se dos comportamentos inadequados. Corrupção não tem grau ou intensidade, ela apenas agrega e reflete o que você carrega na sua bagagem contemporânea. Ética e Moral. Ou simplesmente a CORRUPÇÃO CONTEMPORÂNEA. Abraços.

terça-feira, 5 de julho de 2016

UM RH ESTRATÉGICO

                Cada dia o mercado está mais exigente e por consequência mais fechado para empregabilidade, onde a última estatística do primeiro trimestre deste ano, considerando até abril de 2016, teve uma elevação de 11,2% (3,4 milhões). A maior taxa desde o ano de 2012. Muito mais desafiador para o  profissional que necessita sobreviver a este temporal de instabilidade efetiva nas organizações.
            E para o profissional de RH não é diferente. É preciso nos dias de hoje buscar a qualidade inovadora e assim, não apenas ficar no circulo de um RH focado apenas em seu mundo, que muitas vezes são processos burocráticos, desenvolvendo um papel de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira e remuneração, não que não seja importante, mas no mundo corporativo contemporâneo é necessário a mudança, saindo de uma vertente apenas de gestão das pessoas e virando a chave para um RH estratégico,ou seja, gestão das pessoas e dos números, participando da fatia de gestão da mudanças internas nas empresas.
Segundo Gramigna (2007, p.13) a integração das diversas funções de recursos humanos, apoiada por um processo de gestão efetivo, é o passo fundamental para a geração de resultados. Profissionais que militam em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira e remuneração precisam reconhecer a necessidade de mudanças e buscar caminhos que ajudem a resgatar os espaços perdidos pela área de RH ao longo dos anos.
Hoje, um bom profissional de RH precisa está atento na gestão estratégica do negócio, sem perder a percepção dos indicadores, dos números, ajudando a organização a elevar os resultados no mercado, gerando dessa forma uma maior competitividade externa e fortalecendo com ações o público interno, despertando neste o senso de pertencer e dono do negócio.

Esse posicionamento é preciso acontecer de forma coerente e assertiva. Na linha de gestão acontecer uma comunicação e tomadas de decisões, tanto na direção horizontal e vertical, de forma clara e ética, dessa forma dando suporte e até participando ativamente na avaliação e sugestões sistêmicas dentro do grupo de alta gestão estratégica. É buscar o resultando analisando os números e gerindo o clima organizacional das pessoas. Uma nova posição bastante desafiadora, pois não apenas altera a cultura organizacional das empresas como também incomoda os costumes e visão engessada de muitos profissionais de RH nos dias de hoje. De que lado você quer se colocar? Pense nisto. Abraço.

Referências: 
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/como-um-rh-estrategico-pode-ajudar-a-empresa
http://www.abrhpb.com.br/artigos/a+importancia+do+rh+estrategico+para+as+organizacoes-12
http://www.infinitaeph.com.br/implantacao-rh-estrategico.html
www.ibge.gov.br

sexta-feira, 1 de julho de 2016

Thiago Lima - Consultor de RH

41,4% DO SEU SALÁRIO NÃO É SEU. VOCÊ SABIA DISTO?


Bom dia. Nesta sexta feira dia 01/07/2016 quero compartilhar uma postagem que li do meu amigo Thiago Lima (Consultor de RH na cidade de Curitiba – PR), onde o mesmo compartilhou sua pesquisa onde é identificada que quase a metade do que recebemos em forma de salário não nos pertence, ou seja, trata-se de tributo que pagamos e na verdade este percentual é do governo brasileiro. E quanto arrecadam com tudo isto? Vejamos abaixo o comentário do Thiago Lima. (Fonte - https://www.facebook.com/thiago.lima, 28 de junho de 2016).

“Fiquei curioso e fui pesquisar quanto de imposto os brasileiros pagam por ano e me surpreendi ao descobrir que pagamos 2 TRILHÕES de reais por ano. O que me levou a pesquisa foi pensar em quanto dinheiro escoa com a corrupção no nosso país.
É uma pena que os corruptos, parcela ínfima da população, se beneficiem tanto com essa verba e a massa vive privada dos serviços básicos.
        Sou a favor de haver um horário semanal ou mensal na TV pra prestação de contas de cada centavo desses 2 TRILHÕES que pagamos anualmente.
        Sei que a grande maioria das pessoas achariam um saco assistir algo desse tipo, mas uma porção importante gostaria de entender pra que segmento foi destinado o seu dinheiro, pra que projetos foram destinados, quais empreiteiras venceram a licitação, quanto vão receber pelas obras, quanto pagamos a mais pelo atraso das obras.
        Poderia ser um programa de apenas 30 minutos começando pela prestação de contas da União e seguida pela prestação de contas do estado. O desafio seria apresentar essas coisas com uma linguagem simples e clara, pra que a população saiba pra onde vai aquele imposto que faz tanta falta na renda.
        Outra coisa que descobri na minha pesquisa foi que o imposto que pagamos consome 41,4% do nosso salario (pasmem).
Sinto que muita gente "não está nem aí" pra política, mas será que esses números acima não incomodam? Então, esta é minha proposta pra tornar mais transparente o caminho que nosso suado dinheirinho segue. Thiago Lima.” 

domingo, 26 de junho de 2016


INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Nunca se precisou tanto de uma inteligência ligada ao estado controlado emocional humano como nos dias de hoje, se estendendo no âmbito do setor público como também no meio das organizações privadas.  
A emoção ela é um fator diferencial em uma negociação, reunião ou nas tomadas de decisões, ela precisa está embasada no fator emocional racional controlado, independente dos meios influenciadores internos e externos, se esta não for controlada poderá comprometer o resultado de uma escolha assertiva, possivelmente gerando assim um diferencial competitivo e estratégico para os atuais gestores, seja ele resultante positivo ou negativo.
Mas o que seria literalmente a emoção? Segundo o site dicio.com.br, a emoção é reação moral, psíquica ou física, geralmente causada por uma confusão de sentimentos, que se tem diante de algum fato, situação, notícia, fazendo com que o corpo se comporte tendo em conta essa reação, através de alterações respiratórias, circulatórias.
Pode-se observar que muitos fatores nas tomadas de decisões, na sua grande maioria está ligado ao controle emocional ou a falta dele. É um comportamento diretamente resultante de como o indivíduo lidar com essas alterações. A importância é tanta que segundo o livro Como Usar a Inteligência Emocional do autor John Seymour e Martins Shervington traz na página 6 que o desempenho de um profissional está ligado quinze por cento no seu grau intelectual, ou seja, no cognitivo e oitenta e cinco por cento do seu resultado correlaciona a Inteligência emocional, ou melhor, a forma como a pessoa lidar com o controle da sua emoção nas tomadas de decisões.
Buscar o conhecimento é extremamente necessário, mas lidar com a sua emoção na hora de lidar com gestão, tomada de decisão, relacionamento, visão sistêmica e analítica é um fator de oxigênio para o seu dia a dia pessoal e profissional. Pense nisto. Abraço e até o próximo tema.

quinta-feira, 23 de junho de 2016

        
ANDRAGOGIA

  Neste primeiro momento, quero apenas deixar um pouco sobre um tema que mesmo no seu surgimento há muitas décadas atrás, na Alemanha e aplicação posteriormente nos Estados Unidos. Hoje pouco ainda se sabe, estuda ou se aplica aqui no Brasil. A metodologia do ensino Andragógico.
       Segundo Malcolm Knowles a Andragogia é a arte ou ciência de orientar adultos a aprender, segundo a definição creditada a Knowles, o termo remete a um conceito de educação voltada para o adulto, em contraposição à pedagogia, que se refere à educação de crianças (do grego paidós, criança).
           Para você ter ideia da disparidade entre a pedagogia e a andragogia, na pedagogia, que é direcionada para ensino para de crianças e de jovens, o aluno aprende de forma submissa ao que o professor expõe e traz como direcionamento. No caso da Andragogia, ensino para adulto, o aluno aprender de forma participativa, o professor precisa equilibrar o conteúdo ao processo de ensino. Para que o professor consiga prender a atenção do aluno adulto, além de pesquisas, dinâmicas, trabalhos participativos, exposições dialogadas, este educador necessita fazer entender ao seu alunato o porque, para que, e como o conteúdo dirigido pode contribuir no dia a dia destes. É mudar processo didático e quebrar paradigmas e se reinventar a cada tema.
Esta ferramenta da educação pode ser aplicada no ambiente de treinamento, desenvolvimento e capacitação nas organizações corporativas como também nos ambientes de instituições de ensinos a adultos. É uma maneira dinâmica que aproveita e desperta no treinando ou aluno a importância de aprender a um novo tema ou conceito, contribuindo dessa forma para um resultado mais efetivo e eficaz de uma maneira menos maçante. Grande abraço.